  |
法律上は、年休は事前にシフト表に組み込まないといけないのねん
だから土日営業の会社は、必ず前もってシフト表が設計されていて年休は予期しやすい
年末年始でガンガン時間外稼働した分を、１月の閑散期に時短して消化したりするわけや
ここでのケースは、フルタイマーの立場なのに戦力0.1人ってことよ
パートとフルタイマーが同一待遇であれば、そういう人はさっくりパートに切り替えればいいんだが、二つの待遇に「壁」があるせいで、「フルタイマー契約なのに短時間出勤」という問題が起こってくる
労働条件を低い方に合わせてどうすんだよ。0.1人が１人なんだよ。3.5人は35人相当なんだから35倍給与貰えるようにするべき。
それ「パートのほうが１０倍も優秀」ってことじゃん。パートと交換しようよ。 同一労働同一賃金なんだから、パートでもプロパーでも時給を同じにすべき ILOや欧州左派と違って、日...
そんな話だっけ？なんか勝手にいろいろ状況つけ足してない？ それとライン工がお刺身にタンポポ10個載せる間に班長がタンポポ1個しか乗せなくてあとは腕組みしてエクセルとにらめっ...
＞雇用枠を占有しているが労働契約通りに出勤してくれない人がいる ポイントはここね。週８時間ｘ５日のフルタイマー雇用枠を取っているが、ずっと週６時間ｘ４日で来ちゃったりす...
いくらなんでも無断欠勤だと首になるでしょ。 正式な福利厚生制度を使っているだけじゃないの？時間年休とか介護休暇とか。制度としてはあるけど、全員規定通りに取ると現場が破綻...
法律上は、年休は事前にシフト表に組み込まないといけないのねん だから土日営業の会社は、必ず前もってシフト表が設計されていて年休は予期しやすい 年末年始でガンガン時間外稼働...
4
