うっかり女子雇って産休されたらどうすんだみたいな書き込み定期的に見るけど、男女関係なく休んだ奴の穴は自分で仕事して埋めれば問題ないだろ。社長は経営者であると同時に、作業者である社員の上位互換であるべき。ていうか自分の得意分野で起業したらそうなるだろ。無能でIQが低くない限り。
もちろんそのためには社長が普段からギリギリまで忙しくしててはいけない。社員がいなくなるリスクを想定して余裕を作っておくべき。
1人で目が届かない大企業でも基本の考え方は同じ。各部署のトップにある程度余裕を持たせるようにしておく。
Permalink | 記事への反応(0) | 10:19
ツイートシェア
7
