想定より若い年次で出世が早く、僻まれるのは織り込み済みだったとはいえメンタルに来る
ジョブ型雇用とか実力主義とか、推進したいなら無能な年長を必要以上に僻ませない施策を企業側に取って欲しい
高卒というハンデ持ちにも関わらずプラべ優先して繁忙期に穴開ける等、僻んでくる当人が昇格試験に受からない理由は側から見ても明らかだが
本人が改善しようとしないのは会社側が出世コースに載せない理由を明確にしないからとも感じる
とはいえこれを上に言って自分の評判を落とすのも面倒だな〜僻む暇あったら大卒認定でも取った方がいいぞ〜
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