社内で、頭はいいけれど部下に教えるのが壊滅的に下手、という人が数人いる。
そういう人たちは初心者の目線に立つことができず、「なんでこんなこともできないの！？」とねちねち責め立てる指導方法になりがちだ。
おかげで、面接やテストを行って苦労して採用した若者たちが早々に退職してしまった事例も何度もある。
そして彼ら自身もいつまで経っても管理職にはなれない。（後から入った後輩達が次々課長になっていく）
営業の場合、あえて営業所長にならず「営業のスペシャリスト」で稼いでいる人もいるので、事務側にもそういうのがあればいいのにと思う。
Permalink | 記事への反応(2) | 09:28
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これは分かる。偉くなる給料上がる=管理職ってのは悪い風潮に思う。 最近はスペシャリストのキャリアパスも用意される会社も出てきてるけど、まだそっち側のハードル高すぎて良くな...
弊社には「専任課長」という部下のいない課長がいる だけど、管理職なのに管理しないってどういうことだよ ただの残業代を支払わない役職者ってだけじゃないのかね
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