仕事の関係で、上司から私物スマホに連絡が入った際、レスポンスが迅速でないことに文句を言われることがある。
わりとみんなあると思う。
ただ、私物スマホの常時携帯や業務提供を雇用契約に盛り込まれてる人ってあんまりいないと思う。
普段、私物スマホに業務連絡が来ても対応してるのは、各自の善意であって義務ではないということを忘れてる人が多いのではないか。
今後も積極的に無視していきたい。
Permalink | 記事への反応(1) | 10:29
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パワハラ防止研修で私物のスマホに業務連絡したらパワハラ認定降りますからねー、電話番号も聞かないでねーって言われてるんだが 中小企業はゆるくて羨ましいな
一応、一部上場ではあるよ 上場企業としての気風がまだ育ってないってのはあるけど
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