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「ちゃんと給料をもらっている立場なんだから言われたことだけやっていたらダメだ。自分から忖度していろいろやらなきゃ一人前とは言えない」
いまだにこういう経営者目線で動け系の言葉に毒されてる人多いけどさ
組織として構成員のアドリブで物事に対処してるようでは属人的な要素が増えていって問題だし
部下の行動に対して指示を出すために組織内の上下関係があって、問題が起きたときに責任の所在をはっきりさせる意味もある。
各構成員がアドリブで動いて毎回うまくいくならいいけど、絶対どこかでミスが出るしそんな時に末端の責任にして切り捨てるのは楽かもしれないけど、組織としてプラスにならないよね
うちの職場に本当にどうしようもない無能がいる。みんな無能だってことを薄々気づいているので誰も仕事を振らないでいたらスタンドプレーをはじめる。 本人いわく、「ちゃんと給料...
「ちゃんと給料をもらっている立場なんだから言われたことだけやっていたらダメだ。自分から忖度していろいろやらなきゃ一人前とは言えない」 いまだにこういう経営者目線で動け...
だから「無能な働き者」なんだろ
元増田の例に限らず 世の管理者層とかにも多いじゃん
これはあるな。自分で思ってるだけならまだしもこれを押し付けてくるから害悪でしかない。
その上司の直属の部下にすれば？ 上司に「○○さんの面倒を見て下さい」と押しつけちゃう。 あとは知らん。
それ上司の権威を笠に着てますます余計なことする未来しか見えないやん
でも、上司の責任になるでしょ？ 尻拭いは上司にしてもらえばいい。
ちゃんとそういうことしてくれる上司ならとっととクビにしてるんじゃないの
中途半端に先輩だったり年上だったりするのか？ うちにもそういうの居るけど（おっさん）、定期的に興味ありそうなおもちゃ渡して余計なことせんようにおとなしくしてもらってるな ...
おもちゃを与えても「自分はもっと仕事をしなきゃだめだ！」とか勝手に考えて余計なことするんだよ助けて ちなみに40代のBBA
ええ……（引） 職場に必要なスキル、しかも簡単なものを身につけていないことが謎すぎる なんでそこで働いてるんや アナログ時代にバリバリやってた系の化石か？ 本人も無力感を...
だから頭がおかしいんだって。 どうすれば辞めさせられるの？
知らんて。
＞得意なこと、てか問題なくやってくれることがあまりにもないなら手綱握りようがないな 思い出したんだけど、この前は誰も使わない・通らない場所に、誰も使えないくらい低い高さ...
ハラスメント常習者なら訴えれば？ 悪質だったり反復継続されてたりすればまともな職場ならクビにするだろ
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