2020-10-17

長期的なスキル雇用のためのポジションは 長期的な雇用約束している40歳未満といったのなら20年は義務がある

長期的なスキル形成のため という理由募集した求人にたいして

会社の業績などにより 解雇が発生した場合

そもそも高齢者を雇わない=長期雇用

ということで募集をしているの

契約不履行で訴えても良いということ?

長期雇用のつもりだった といわれても それは契約には関係がない

他方 高齢者排除するというメリット享受しているため

長期雇用するという義務を果たせ 果たさないなら 応募を辞退した高齢者に 慰謝料を払えって ありなの?

  • 20年以上の 雇用を約束 定年は60 応募は40未満 そりゃそうだわな。   何年の雇用を約束しますか?

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