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派遣スタッフは社員と違って、いつでもクビを切れて福利厚生とかを考えなくて良いから、使い勝手が良いんだよね。
例えば交通費や家賃補助は会社にとって経費に出来るけど支払う必要のある金だし。
他にも社員から見えにくいところで、厚生年金は社員の支払い額と同額を会社も払っているし、退職金の積み立てとかもしているハズだし、育児休暇中や休職中も給料を払う必要があるし、意外と雇用費用が掛かるんだよね。
何というか社員という立場は保険にたっぷり加入している分だけ、本人に支払われる給料が少ないんだよ。
逆に派遣スタッフの人々は、そういう保険が少ない分だけ賃金が少し高くなる傾向があるんだ。
今更だけどさ、紹介予定派遣って派遣会社以外得しないよね。 ぼく→時給3500円なのでタスクをこなすことだけ考えて仕事する クライアント→時給5000円なのでそれなりのポジションと...
派遣スタッフは社員と違って、いつでもクビを切れて福利厚生とかを考えなくて良いから、使い勝手が良いんだよね。 例えば交通費や家賃補助は会社にとって経費に出来るけど支払う...
いや、クライアントが悪いよそれは 期間限定だから割高になるって、差し引いて考えないと とは言えなかなか言えないよね
コメントありがとう。 俺はクライアントが払ってる金額を知らなかったの。 比較的安いから少し気楽にやってたら、そういう話が出た。 そりゃ社員は辞めるよね。時給5000円ってほぼ1000...
それ経験あるけれど、手取り金額より、ちょい上乗せ程度の給与で契約になったりするよ。最近は知らないけれど。 最初の給与交渉がその後の金額につながるから、最初の金額釣り上げ...
時給５０００円って８時間で ４万 ２０日で 月収８０万なんだけど・・・せめて、時給１万
※正社員にした場合、月収６０万にするのか？
紹介予定派遣ってそもそも「社員として雇う前に一定期間派遣で様子見したい」って場合に利用するもんだろ。 採用側企業はそもそも将来社員として取り込む予定なんだから責任ある役...
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