< anond:20200525161941 | anond:20200525160631 >

2020-05-25

■文系の就活

妻が企業の新卒人事採用担当で、テレワーク中のWeb面談を見てるんだけど

あなたを〇〇に例えるとなんですか？とか

人生グラフ書かせてそれを1個1個こういうことがあったんだねー、とかやってるのを聞いてると

こんな大喜利みたいな内容で合否決めてんのかと思う。

そりゃサークルの副代表です、とかノートテイカーをやってました、

みたいなことをドヤ顔で語りだすやつらが増産されるはずだわと思った。

もちろん、実際は受け答えとかその中で困難をどう乗り越えたかみたいなのを

うまく引き出して聞いていくのが面接官の技量だと思うんだけどさ、

この手法って上位を拾い上げるんじゃなくて下位を篩い落とす目的だよね？

Permalink | 記事への反応(5) | 16:21

記事への反応 -
  • anond:20200525162134

    雑談をするのが目的であってテーマは何でもいいんじゃねえの 技術も仕事ぶりもわからんけど発達障害者が弾ければそれでいいんでしょ

  • anond:20200525162134

    ああ、ついにこのセリフを出すときがキター ママに聞け

  • anond:20200525162134

    快活に受け答えできるか 就活ハウツー本みたいなので予習してこれてるか っていう2点だけ見れれば新卒採用の面談としては十分で ハウツー本鵜呑みの対応する学生は使い物にならん...

  • anond:20200525162134

    快活に受け答えできるか 就活ハウツー本みたいなので予習してこれてるか っていう2点だけ見れれば新卒採用の面談としては十分で ハウツー本鵜呑みの対応する学生は使い物にならん...

  • anond:20200525162134

    大学時代は潤滑油をやってました！

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