メンヘラと就職活動

例えばパワハラがきっかけで適応障害やうつ病になり、離職したとする。その後精神障害者手帳を貰い、それを利用して復職しようとする。その場合、障害者雇用において配慮して欲しいことはと面接で聞かれた際に、例えば｢耳が聞こえないので筆談用のタブレットが欲しい｣のような特別なことがあるというよりも、｢パワハラはしないで欲しい｣や｢転勤は無い方がいい｣、｢残業は少ない方がいい｣とか、あるいは｢面接で落とさないで欲しい｣みたいな話になる。しかしそれは誰しもがそう思う話で、何かがおかしいような気がする。