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英語が使える総務を30歳で500万、男性の紹介を希望したら、プラス200万積めと言われた。
難しいので、総務経験なしでも良いのでお願いと頼んだら、男にこだわるならやはり200万積まないと無理、女なら前者の条件でも可能と言われた。
うちの会社も男性不足が問題になってるが、ゆとりの男性社員ってここまで高騰してるのな。
結局新卒で男を採用して育てる事になりそうだが、人事やってる仲間から男子学生採用のために200万くらい余分にかけたと聞いてるから、結局中途雇った方が安いと思うんだが…
個人的には40過ぎでも良いんだが、500万じゃ男性は厳しいか…
ちなみに女性社員というのは絶対になし。大量の派遣の女性社員まとめないといけないのと、うちは人数少ないので、産休育休が怖いから。
でかい釣り針だな
釣りならそうあってほしいわ うちの会社に何か問題あるのかその営業からよほど嫌われてるか
新卒の男が派遣の女達をまとめられるのかってのもそうだし。 男の産休育休を想定してないんだったらカネカの二の舞では。 男ってだけで経験あってもなくても買い手市場なら、男でも...
男っていうだけで意見を聞くってプレミアムは存在するからなぁ 女雇うよりは良いんじゃないか、カネカで話題になった奴も相当問題社員だったみたいだし、なんだかんだで旦那に育休...
上が男だってゆうことを聞く人材と育休時短（or介護時短）って言い出さない人材の方がレアになっていくのになあ。というか自分に置き換えて同じ給与なら使っても使わなくても制度あ...
突然のゆうこ誰だよと思ってしまった
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