2019-09-13

anond:20190912225646

上が男だってゆうことを聞く人材と育休時短(or介護時短)って言い出さな人材の方がレアになっていくのになあ。というか自分に置き換えて同じ給与なら使っても使わなくても制度あるし使えるよ!使ってる人いるよ!ってアピールしてる企業の方がいいとかないのかな。

記事への反応 -
  • 英語が使える総務を30歳で500万、男性の紹介を希望したら、プラス200万積めと言われた。 難しいので、総務経験なしでも良いのでお願いと頼んだら、男にこだわるならやはり200万積まな...

    • でかい釣り針だな

      • 釣りならそうあってほしいわ うちの会社に何か問題あるのかその営業からよほど嫌われてるか

        • 新卒の男が派遣の女達をまとめられるのかってのもそうだし。 男の産休育休を想定してないんだったらカネカの二の舞では。 男ってだけで経験あってもなくても買い手市場なら、男でも...

          • 男っていうだけで意見を聞くってプレミアムは存在するからなぁ 女雇うよりは良いんじゃないか、カネカで話題になった奴も相当問題社員だったみたいだし、なんだかんだで旦那に育休...

            • 上が男だってゆうことを聞く人材と育休時短(or介護時短)って言い出さない人材の方がレアになっていくのになあ。というか自分に置き換えて同じ給与なら使っても使わなくても制度あ...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん