「熱中症は根性で防げるか？」「台風で電車が止まる場合、どのように出社するか？」みたいな質問でテストを行い、一定以上効率性・合理性を重視している(根性論・精神論ばかりを言わない)と認められた人を合格とし、免許を付与する制度を作ってほしい。
そういう人材が欲しい企業は、社員の免許取得率の高さをアピールすることで、同じ考え方の新入社員を獲得できる。そういう企業に勤めたい就活生も、企業の免許取得率を見て選べる。まさにwin-win。
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