2019-09-11

効率合理性免許」があればいいのに

熱中症根性で防げるか?」「台風電車が止まる場合、どのように出社するか?」みたいな質問テストを行い、一定以上効率性・合理性を重視している(根性論・精神論ばかりを言わない)と認められた人を合格とし、免許付与する制度を作ってほしい。

そういう人材が欲しい企業は、社員免許取得率の高さをアピールすることで、同じ考え方の新入社員を獲得できる。そういう企業に勤めたい就活生も、企業免許取得率を見て選べる。まさにwin-win

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