2018-08-30

anond:20180829221309

障害者対象募集でない限りは)採用面接の際にだって障害者かどうかを言う義務はないのに、

違う、そういう立場なら単純に障害者を名乗らなくていい(ただの一般人擬態する)

しろ障害者という立場でいるなら最初の段階で障害者対象求人を受けろという話(求人数のデメリットはあるが)

そして雇用主はそこでカウント対象として加算すればよかっただけの話

まぁそもそも一般枠だろうが配慮いる人間配慮してやれよという社会通念が浸透してくれればこんな問題も起こり得なかった気はするがそれができない社会がクソである

記事への反応 -
  • 自分は公務員で、確かにそういう調査は行われていて、 自分の所は、障害者の場合の手帳等の提示は不要だった。で、現在絶賛報道中。 でもまあ、この調査、労働者にとっても嫌な調...

    • (障害者対象の募集でない限りは)採用面接の際にだって、障害者かどうかを言う義務はないのに、 違う、そういう立場なら単純に障害者を名乗らなくていい(ただの一般人に擬態す...

    • そもそも役所が「民間には求めていることを自分はやっていない」って今さらだよな 人を雇うときの年齢制限とか 民間の事業者には「年齢制限してはいけません」と言いながら自分は年...

    • 別に公務員に限った話じゃないけど、年末調整のときに障害者として税金の控除を受けたかったら障害者手帳の写しを添付しないといけないはず。だから「控除が受けられなくてもとに...

      • 別に障害者控除は添付資料は必要じゃないよ https://yakunitatta.info/shougaisha-koujo2-19035.html

        • 資料有無は関係ないことで、申告書に障がい者である旨を記載するのでバレるよね。

          • むしろバレて何か問題? 俺は秘密にしといて入社した後で障害者控除を堂々と利用してるぞ

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