アメリカの某都市で日本企業に勤めている。地域本社には次々と駐在員として日本人が送り込まれてくる。その結果として起こること。
1) 支社長を含む日本人駐在員達は日本人同士でつるんでしまう
2) 現地採用の社員に意思決定の仕組みが見えにくくなる
3) 大量の離職者が出る
4) 転職サイトでの評価が悪化する
5) 現地採用がとても難しくなる、もしくはコスト高になる
6) 欠員を埋めるためさらに日本人が送り込まれてくる
7) 1に戻る
自分は現地採用の日本人なのだが、同僚や上司が日本人の悪口を言うのを日本人として複雑な気持ちで聞いている。
Permalink | 記事への反応(1) | 14:36
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1から2は直結してない 1はおそらく英語コミュニケーションの問題だと思うけど 意思決定プロセスの明示は単純に贔屓してるんじゃなければそれとは別問題でしょ