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元増田だけど、じゃあ上の2行だけなら、どうだろうか？
これ無しにしれっと出すのは躊躇うというか、こういうことが求められているんだと思う。
昔の上司には相談して、上司の返事はYESで、社長にかけ合ってくれるということになったのだけど、何故かその社長の段階で連絡が途絶え、しばらくして、どう考えても自分の他には当てはまる者がいない条件の求人募集が出された。
社長の性格から考えて、「電話1本でほいほいと簡単に戻れると思われると、また簡単に辞められる。ちゃんと選考プロセスを踏んで、何ヶ月か待たせて、3回は断って、それでもと頭を下げてくるなら、許してやる」とか考えてるんだと思う（超面倒くさい）。
今の職場もこの5行当てはまってる、というかその10倍級のブラックだから、自分はこれくらい全然気にならないんだけど。10倍が1倍になるんだからラッキーくらいに思ってる。
以前退職した会社に出戻り応募したいのだが、以下の文面ってまずいだろうか。逆にカチンと来たりする？誰か社会人教えてくれ。 在職中は、ひとかたならぬお世話になり厚く御礼申...
元増田だけど、じゃあ上の2行だけなら、どうだろうか？ これ無しにしれっと出すのは躊躇うというか、こういうことが求められているんだと思う。 昔の上司には相談して、上司の返事...
内容とは関係ないテクニカルな話なんだけど、何かを主張する際は３つ提示した方がいいよ。 説得力が増すし、文面から受ける印象が全然違ってくるから。
これは酷い 俺なら二度と入れない。取引先にも根回しするレベルで酷い。
カチンと来るというか何事も会社優先とか逆に怖いよ… 出戻りって昔の上司に相談とかそういう感じで戻るのでは？
自分の都合でやめた勝手な人を誰が雇うの？ あと仮に書くなら念書でしょ。 甘えてない？
こういうの必要なのかな… ビジネスの場にこういうウエットな手紙、なんか場違いな気がする。 普通に選考受けたらいい気がするけど、上司が書けって言ってるの？
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