裁量労働制は経営者だけでなく労働者にとってメリットがあると政府が主張するのであれば、
会社と組合の団体合意だけではなく、労働者の書面での個別同意を必須要件とし、
かつ個別同意に有効期限（一年間など）を設けるという案はどうだろうか？
ドイツがホワイトカラーエグゼンプションで個別同意を必要としているように。
もちろんワークライフバランスと健康維持の観点から勤務間インターバル義務化も添えて。
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