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就職してから学歴で差別をするのは、差別する側の人間性の問題。プライベートでの差別であれば、その人の人間性、出世などの仕事に関係する事であればグレーかな、場合によるけど。
Ｆラン大学出身はこれ以上出世出来ないだとか、例えばそういうシステムにおいて、低学歴の人の仕事が優秀で、高学歴が無能だとしたら会社にとっては損害が大きい。しかし、採用した時に学歴を見て判断したなら、高学歴の方が有能である可能性が高いと思って採用している訳だから、真っ当な判断なのでは。
そもそも、稼げるような職に就きたくて大学いくみたいなとこもあるし…
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