特定派遣かどうかはあまり関係ない
法形式的な契約が派遣だろうが準委任だろうが請負だろうが、労務請負的な形式で働くときに
発注側の組織としてのスキル(マネジメント・技術・法務・その他あらゆるビジネススキルを含む)があまりにも低いと、
形式的責任は発注側にあるにもかかわらず、なぜか受注側が責任を負いつつ且つ尻拭いもする羽目になり、
地獄化するということ。しかもほとんどの場合、受注側のほうが賃金は低い
発注側に卓越したスキル(マネジメントでも技術でも何でもいいので)があれば地獄にはならない
Permalink | 記事への反応(1) | 22:46
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これほんと思うわ 予算も期間も取れてない、顧客との調整もできない 明らかにマネジメントで失敗してるプロジェクトに放り込まれて 遅れたのは下流担当の技術不足だとか平然と言い...
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