目的は1次予防で病気かどうかのスクリーニングじゃないっていうことですが、
厚労省の推奨しているストレスチェックの職業性ストレス簡易調査票の結果が
うつ病のスクリーニングで使用するCES-Dの結果と関係があることを
http://www.research12.jp/booklet/pdf/10-1.pdf
「ストレスチェック」と真に受けて回答すると、こいつはうつ病になりそうだな
っていうことで、就業制限措置と称して自宅待機になり、退職を迫られるでしょう
まぁ、
労災請求してっけど会社でやったストレスチェックじゃ問題なかったから認定しないよー、とか
うつ病で自殺っていうけど会社でやったチェックじゃなんもなかったから会社かんけーし、とか
そういうことになるから、どのみち逃げ道無くなるんだけどね
鬱病のスクリーニングと鬱病の診断の違いも理解できんのかDSM読んで来い
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