2015-06-23

http://anond.hatelabo.jp/20150617130754

工場の間接業務。

兼務とは違うけど、担当ユニット増やされて同じ目にあってるよ。

どうやらそれをスキルアップ生産性の向上と言うらしいよ。

>他の会社は平社員兼務手当があったりするものなのだろうか。

うちは明らかにグレードが違って自分より基本給が高い人と同じレベル仕事求められるよ。

会社側に配慮してほしいって気持ちはわかるけど、他人ふんどし相撲をとってる以上は、

「これ以上は、やりません」って境界線をもつのも大切かなと思う。

あんま、無理すんなよ。

記事への反応 -
  • 俺は平社員なんだけど、得意とするスキルを生かして欲しいということで、同じ会社内の違う部署間で兼務の辞令が出て、今は2つの部署の仕事をしている。 でも、この兼務の仕組みで...

    • 工場の間接業務。 兼務とは違うけど、担当ユニット増やされて同じ目にあってるよ。 どうやらそれスキルアップや生産性の向上と言うらしいよ。 >他の会社は平社員の兼務手当があ...

    • 兼務してるわけじゃないけど業務量の割り当てがかなり偏ってる 3人いて60:30:10みたいになってるけど給料は大して変わらん状況

    • 業務量というより命令系統の問題だよなあ 上司が一人でも仕事断るの大変なのに、二人いたら地獄だ 本籍の上司が労務管理を徹底する気があれば兼務先の上司と調整してくれるだろうけ...

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