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よく、子供の病気で急に休むワーキングマザーとか有休とか産休とか時短とかの話題で

一人いなくなったくらいで回らなくなる組織がおかしい、会社は余裕を持って人員配備するべしって言うけれど

でも、普段から余剰な人員がいるとやる事が少なくて暇になって

無駄な人件費と見做されてリストラ候補になるんだよね…

暇な時にちょっとぼーっとしてたりネットでニュース見てたりするだけで凄い怒られるんだもの

結局、ワーキングマザーが気軽に休める体制を作るには

それ以外の労働者の方も多少サボってても怒られないくらいに余裕のある労働環境を保証するのが近道だと思う

Permalink | 記事への反応(1) | 22:04

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