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むしろそれで全部教えたと思い込んで手前がやるような一級品の仕事をいきなり新人に押し付けてどうにかなるわけがない。
問題はフォローせず報連相の徹底や残業地獄においやって精神的に追い詰める事に尽きる。
これでは新人は一向に成長しないばかりか、自信喪失を起こしてしまい結局辞めてしまうのではないか。
そこは先輩社員らしく新人をフォローしてやり、方法や報連相、最低限のマナーを教えてやらなければならない。
それもＯＪＴの一環である。
とにかく忙しいからと教える事を先送りにすると、結局は会社の損失に繋がるので面倒くさがらずにやってもらいたい。
身についてなくて自然にできないなら、自作のメモみながら時間かけて丁寧にやれよ。 「１回言われたことはメモしておけ。繰り返しミスするな。１度目は許すが２度同じこと言わすな...
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