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なんでそんなに腫れ物扱いしてるのかわかんないけど、「自分にしかわからない仕事」作ってるお局ポジションとかの人なのかな。
そういうことなら、その人が事故にでもあったら面倒なことになるわけだし、まずそこが問題だけどそれはさておき。
１）具体的に業務上不適切な行動の記録をきっちりとる（1週間でも半月でも）
２）面談。
・なんでそういう行動取るのか問いただす。
「こういう行動を問題視してること」
「繰り返すようであれば、相応の対処をしなければならないこと」
を伝えて、それで改善しなきゃしかるべきところに話持ってくほかないでしょ。
男性の側に注意するとしたら、そっちも業務上不適切かどうかじゃないの。
その女性に気を使えとか言われて、使えるようになる人なら最初っからこういう問題起きてないと思うし。
どっちにしても「あそこまでやったら社会人としてダメだよね」って雰囲気はできちゃってる感じなので、そんなに気を使うことないと思うよ。
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