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1つには面接のためには何をして、どんなことを言って、どのように乗り切ればいいのか、
っていうのが完全にノウハウ化してるし、実際企業もそれに乗っかって取ってるからだろ。
受験なんかと同じで、完全に｢就職面接｣に特化した人間が大量発生してる。
受験よりさらに行けないことに、まだ、受験だとそのテクニックに特化した所で物を覚えたり考えたりするのにある程度役には経つけど、
そのような中で、具体的に実力ある人間を取る手段を考えられない採用者側はもっとバカだってことだろう。
ただ、ラッキーな事に、最近の若いのは少しでも嫌になったら勝手にやめてくれる。
だから、適当に採用しても、勝手に辞めてくれれば良くて、たまにまともなのが入ってくればOK。
で、出来るやつだとすぐ転職するだろう、っての実際にはそれは昔とそれほど変わらないわけで、
就職面接だけ得意なバカがずっと何もせずに会社にこびりついてく事がこの状態を変えることが出来る唯一のことなのかもしれない。
(それによってその時まで得をするのはそういったバカだけだが)
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