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新卒ってのは企業からするとお金をかける価値のあるもので、人数をまとめて教育できるためうれしい存在。
第二新卒や転職者は、多少でも仕事に対して何かがわかっていると言う前提であり、また知識を備えている場合もあるのでうれしい存在。
就職浪人や未就労者は、新卒同様のビジネスマナー教育等が必要な上に、仕事のノウハウがないため即日から使えない。うれしくない存在。
何が言いたいのかと言うと、底辺企業でも一度は就職した方が良いかもしれないよって言うことだな。
特技が無い上に、バイトしたこと無いとかはかなり使えない。
まぁ、バイトしかしてなくてもバイト内でのリーダーとかしてましたとか暦が長いですとかはそれなりに優遇されるかもしれない。
まぁ、会社に居ると俺を含めて使えない奴多いよ。
昔聴いた話だと1割が売り上げを上げて、7割が並で、2割が足をひっぱっているとか言っていたな～
２００１年大学卒→行く所が無く、唯一の内定先家電量販店入社 →秋頃に退職→既卒のような第二新卒のような中途半端な状況で就職活動→現在の勤務先に内定→正社員として現在に至...
新卒ってのは企業からするとお金をかける価値のあるもので、人数をまとめて教育できるためうれしい存在。 第二新卒や転職者は、多少でも仕事に対して何かがわかっていると言う前提...
誰が好き好んで残飯を漁らなきゃならないんだって話だよな。 残飯を漁る企業に拾われて嬉しいのかねえ。
家電量販店に内定という時点で、底辺大学に通うクズなのは自明である。 こういうクズに新卒という特権に浴して置かせるのは非常に問題。市場に粗悪品が流れているのとイコール。 ...
早慶上智青学もいたぞ。まあすぐに本部に行くでしょうけどね。 こういう連中は他に行く所がなかった底辺のクズにはならんのか。
そいつらは他に行くところがない連中ではないだろ ってか、なんで青学？とりわけMARCHの中で抜きん出てるわけでもないだろうに。
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