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「今画面に出ている、このステータスはどういうことだと思う？」
「・・・●●ということじゃないでしょうか」
「ちげーよ何言ってんだよ」
「違うだろ!!□□だって何回も言ってんだろ？お前いい加減にしろよ！」
(中略)
「とにかくちゃんと考えろ、考えてやれ」
というやり取りが常態化していた。
↓
新人君が萎縮する環境が、これでもかと言わんばかりに確立してんじゃないの？ これ。
分からないところがあっても、こんな怒られ方が常態化してたら、質問しに行きたくもなくなるでしょ。
新人君が失敗したらどうしてた？ 教育係は鬼のように怒ってなかった？
教育って、最初に丁寧に育てていって、土台をしっかりさせるのが基本だと思ってた。
一刻も早く、と思ってるならなおさら。
3年目の後輩が職場を去った。 理由はこの仕事に向いていないから。 本人も周囲もやれるだけのことをやって、そういう結論になった。 可能性だけは腐るほどある若い人に辞められるの...
思い返せば、教育係はいつも怒りっぱなしだったっけ。 「今画面に出ている、このステータスはどういうことだと思う？」 「・・・●●ということじゃないでしょうか」 「ちげ...
それだけじゃ何とも言えないなあ。 教える方も教えられる方も悪いように見える。 (単に厳しいとか体育会系だとかいう話じゃなくて、教え方が下手すぎるんじゃないかという意味で) 丁...
タイトル書いたら本文で書くことがなくなっちゃいましたが。 仕事と関係ないところで「こいつ足りねーなー」と思うことが多かったのなら、どこへ行ってもだめなのかもしれない。 し...
差別されてる、と思わない俺等がおかしいのか？
最初に書いてある通り、単に仕事が合わなかっただけでは？ たとえば、優秀なプログラマなら優秀な介護士になれるかと言えば、なれるとは言えないと思う。 複数の作業を同時並行す...
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まあマジレスすると発達障害（たぶんADDとかじゃないかな）っぽいんだけど、 元増田のケースは元増田の会社にも大いに問題がありそうで、「発達障害だからしょうがない！」 で元増田...
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会社から解雇されてIT系から介護職に移った後輩がいたけど 今はそこそこに頑張っているよ。 (本人から聞いた話だから、本当にどんだけできてるか不明だけど) 職種毎に向き・不向き...
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