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この仕事はこういう方法でやるよと教えてる最中に、これ前に〇〇さんには違う方法で教えられましたけど、〇〇さんはこうやってましたけど、とか結構細かい部分で言ってくる新卒後輩にイライラするんだけど、黙って話を聞けと思う私がおかしいんだろうか？
〇〇さんと私の仕事の進め方は細かいところでは違うけど、目的は同じなんだよ。
僕は重要な指摘をしてますみたいな顔で言われるんだけど、教えてる場面で議論する必要ある？
一旦人の方法の話くらい黙って聞いてみて、半信半疑でやってみるとかそんなこと考えつかないのかと。
1年前から私も新卒5年目なのにその子の教育係にならされたんだけど、新卒は他の人（私の先輩）にも教えてもらう機会の方が多いから、割と上記のような他の先輩のやり方は〜と持ち出してくる場面が多い。その度にイラっとする。
まず人の話をきいて欲しいと言っても、主張するのが大事だと思ってるのか結局話の後には〇〇さんの方法ではとか、最近では、この方法は僕の考えなんですけど〜とか言いはじめた。
それで仕事がテキパキできるタイプならまだ許すが、どっちかというと不器用で、なのに効率化が大事とかいって自分が適当でいいと思ったらなんでも適当に済ませばいいと思ってるような奴。
そのうち君は、確固とした意見を持つ新人の部下になるだろうね。 今のうちにしっかりと新人に媚び売っとけよ。
元増田だけどそれはない 実力もないのに上司も会社も口だけのやつを評価するわけがない。 あと1年経って自己判断で適当に済ます所が目立ってきてるので、注意しなければならない新...
自分のやり方の方がいいと思うなら、そのやり方と私の教えたやり方、どっちがいい？理由を教えて？ってしてるよ〜 他の人のやり方の方が良かったら確かにそっちの方がいいね！って...
鉄拳制裁したくなるよな いちいち意見を全部聞いて、まぁ色々あれば一つくらいは考慮に足らなくもない意見が必ず混じったりはするが、一つでも採用しちゃうとまた図にのって全部に...
似たような人やっぱいるんだな。 ほんと鉄拳喰らわせたい。 意見言われて、彼の話を聞いた後全てそれは違うと思うからとりあえずこれやってよみたいな言い方で対処しようとした時期...
ぬるま湯教育の弊害ではあるんだよな できるだけ多くの人間にとってはちゃんと意見を聞いて対等に扱うことが良い場合も多いんだが、それを見た半人前以下の無能も一丁前に何かを主...
単純に疑問を聞いているだけでは？ こういうこと言ってるやつの方が無能が多い気がする、元増田含めて フィジカルワークならごめんだけどな、命が掛かってて安全第一だし
新人がすぐ他のデメリットと干渉せず上の人が考えたことなくて意味のある意見を出せるほど簡単で幸せな世界で生きてきたんだな それはそれでとても幸運なことだけど、知らないこと...
O ディメリット
なんやこいつキチガイか
それは逆でデスクワークでそんな難しいことないだろうよ感 典型的な低スキルの人ほど自分の席取り・存在感アピールにしか見えん フィジカルワークなら怪我とか下手したら死亡とかあ...
想定してるもんが違うってのはそりゃあるやろうけどな こちとらド素人が考えた最強の改善法みたいなのをしょっちゅうメールで受け取る立場だから、新人が似たようなことやってきた...
正直、バカみたいって感想。年収低そう ただ仕草はともかく、私事はそういう協調性大事だと思う
この話の流れで協調性ないのが上司(教育係)の方だと思ってる時点でバイト以外の仕事したことないんやなって感想しか浮かばないし、ただただ難癖をつけたいだけで日本語が読めないア...
文章読めな過ぎで 草 質問して怒られた発達なんやろか？ 理想は弱者ほど他者に思いやりを持って欲しいが現実は弱者ほど『どうでもいいことでドヤして他人に攻撃的』なのだ 低ス...
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