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確かにヤフーが転勤や異動をしないとは限らない。
ただし、新卒採用をする限りは転勤や異動は必然的にせざるを得ない。
高いコストと期間をかけて未熟練の若者を教育する以上、終身雇用で働いてもらわないとコストが回収できないからだ。
共働きで育児があるから転勤を命令するならさっさと転職するよ、というのが当たり前の時代にならないと社会がもたない。
そうである以上、全ての会社が中途採用が当たり前、転職が当たり前という海外と同じ状況になるのが必須だ。
それは良いとか悪いとかいう問題じゃない。時代がそう要請しているのだ。
労働者側にもメリットはあるよ。 会社命令で強制的に転勤や職種の異動をさせられることがなくなる。 かつての日本みたいに夫だけが働いて妻が専業主夫なら単身赴任でもすれば済...
なんで新卒採用がなくなったら転勤がなくなるの？笑 バカなの？笑
メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用で検索して調べろ。 職務と雇用が契約で紐付いているジョブ型雇用では、 契約した職務以外をさせることはできないんだよ。 職務命令で転勤や...
ヤフーは新卒採用をやめるとしか言ってなくて、「ジョブ型採用にします」「契約以外の職務はやらせません」「転勤はありません」とは、どれも言ってないんだが・・・。 やはり、バ...
確かにヤフーが転勤や異動をしないとは限らない。 中途採用した上で労働者を好きに異動させるかもしれない。 ただし、新卒採用をする限りは転勤や異動は必然的にせざるを得ない...
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