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来年から総合職として働くことになってる女で、いずれ育休取得＆職場復帰を希望してる者だけど
女の産休育休や時短取得に対する風当たりの強さって、実際の現場ではどうなんだろう？
職場によって雲泥の差があるから内定先に聞くのが一番早いってのは理解できるんですが
とどのつまり「正直どんくらい休めるの？」という質問なわけでどうにも聞きにくいよね、こういうことって。
ネットの書き込みとか見ると、
育休や産休で職場に穴開ける女は迷惑、時短でラクしてる女は言語道断、
子どもが～って言えば何でも許されると思うなよ、早く辞めちまえ、
みたいな意見があって、まあそれは悪意ある意見なのかもしんないけど、不安だ。
そういう「休むな、現場に穴を開けるな」という批判を免れようとすると、
体力回復に必要な最小限の休暇だけとって、産後ゼロ歳で保育所に預けてとっとと復帰する人もいるにはいるんだろうけど
それはそれで 自分の子供を他人に預けて平気なのか、鬼母、育児放棄！みたいに言う人もいるし。
（私自身はそうは思わないし個人の自由だと思うけど。）
私自身は、子供産むなら１年か２年は育休とりたいと思ってるんだけど、それが周囲に白眼視されないとも限らん。
育休とるのを白い目で見られるならいっそ辞めるが、
やめたらやめたで、一旦無職になった女が総合職として別の職を得るなんてこのご時世では不可能に思えるし、
復帰できなければ専業になるわけだけど、専業主婦は寄生虫！みたいな論調もあるし、どうするのがベストなのかわからない
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