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ちょうどこれを読んでいた
相手がどちらも高２なのになんで！って言いたいの？
責任の取れない（とされる）年齢同士とそうでないのとは、全然違うと思うよ。
人の寿命を仮に72歳とした場合に、
その人生を1日（24時間）に例えると、
72÷24=3で、1時間が3年ということになる。
例えば30歳の人だと、朝の10時ということ。
自分は今20歳だから、まだ朝の6時頃。
そろそろ出発の準備をしないといけない時間帯。
二度寝なんかしてる場合ではないぞ。自分。
「俺がこの班のトップ」という顔をするべし。
威張ったり余計な言葉はいらないから、どーんと成否の責任を引き受ける気構えでいること。
失敗したら俺のせいと。
決定権は手放すな。なおかつ決断は慎重に下せ。
そんで影から仲間に気を使う。仲間に仕事をさせる。力を引き出すのがリーダーの仕事。ばれないように顔色をうかがえ。
へこへこ上っ面で頭下げなくていいんでそっと仲間を支えよう。
それがリーダーの気構え。
理想は、大樹のようにゆるがず、根は縁の下の力持ち。
なお、仲間に率先して動いてくれそうな人間がいなければ自分でアイデア出すのもあり。そのあたりは面子次第か。
セクハラって典型的なのが男性から女性へのものだと思うが、逆や同性同士でも言うんだよね？
ウィキペディアによると、性別は関係ないらしい。http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%83%8F%E3%83%A9
性の観点からじゃなくて、「嫌がらせ」の観点から整理した方がわかりやすいかな。
↓
それらをまとめあげてチームの目的とする。
↓
目的における役割を決める。
↓
目的にあわせて各メンバーに居場所が生まれるように適度に微調整。
↓
あとはひたすら愚痴聞きと雑用と進行チェック。
こんなとこじゃね？
いるよな、そういうやつ・・・。
なんかげんなりしてきた。
この断り続けた秘書さん偉いね。
気の弱い人ならこのての恫喝に心が折れる。
一度道を踏み外すとあとは泥沼。
行為があったあとで、未婚なら訴えられるものではない。
もし行為がなかったとしても、どうせ小さな会社の社長だろうから、
自分が訴えればその会社の信用がなくなりつぶれる。
その社長が困る分にはいい。
だが会社がつぶれる事態を想定すると同僚が一気に路頭に迷う。
同僚と仲がよければ尚更だ。
100人以下の企業の社長レベルの管理職のセクハラは他の社員を人質におこなうようなものだ。
ほんと地獄におちればいいのにとか思う。
君の担任は、まず最初にあなたのことを否定しているのだが、彼の言うことにだって負けてはならないんじゃないのか？
…
（以下無限ループ）
