ただ、これを放置してると「当社では九州出身の男性は採用しません」みたいな話になりそうなんだよな。
九州出身の男性＝ミソジニスト＝会社の女性に対して問題を起こす可能性が高い＝採用しないほうが良い、みたいな流れにならないとは言い切れんと思うんよ。
例えばSNSとかで九州出身の男を採用してる会社の製品に対する不買運動とか始まったら、予防措置として九州出身の男性は採用しない企業出てくるんじゃね？
「あいつは九州出身だから昇進は慎重に」とかは普通に今でもありそう。
Permalink | 記事への反応(1) | 08:52
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そこが気になるなら面接なり入社後の様子なりで見極めればよくね？
採用や人事評価に九州出身っていうフィルターを追加する方が楽じゃん。 人間は楽したいから差別するんだし。 女性差別にしても地域差別にしても、個別に丁寧な評価をするのが面倒だ...
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