採用や人事評価に九州出身っていうフィルターを追加する方が楽じゃん。
人間は楽したいから差別するんだし。
女性差別にしても地域差別にしても、個別に丁寧な評価をするのが面倒だから雑にくくって評価してるのが問題な訳でしょ？
正当化できる理由さえあれば、その方が楽なんだから普通に差別する様になるよ。
Permalink | 記事への反応(0) | 09:05
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ただ、これを放置してると「当社では九州出身の男性は採用しません」みたいな話になりそうなんだよな。 九州出身の男性＝ミソジニスト＝会社の女性に対して問題を起こす可能性が高...
そこが気になるなら面接なり入社後の様子なりで見極めればよくね？
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