新人が社内で犯罪行為を行った可能性を検証すべきだろう。
犯罪に関わる証拠が社内に残っていた場合、うっかり廃棄すると、証拠隠滅罪に問われる可能性がある。
それから、外部から問い合わせがあったときに備えて、会社としての正式回答は準備したほうがいい。
建前上は、裁判で有罪が確定するまでは無罪として扱わないといけないので、
どのタイミングで解雇できるかは弁護士と相談したほうがよい。
Permalink | 記事への反応(0) | 17:58
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どうすればいい 教育係なんだが 新人が闇バイトで叩きやってやっちゃった設定で
新人が社内で犯罪行為を行った可能性を検証すべきだろう。 犯罪に関わる証拠が社内に残っていた場合、うっかり廃棄すると、証拠隠滅罪に問われる可能性がある。 それから、外部から...
会社備品や在庫に欠損がないか棚卸の後、解雇
仕事はお前の手を離れて人事の仕事になる。以上だ。
新人「教育係の人に言われたのでやりました」
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