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発達障害とまで言わないけど

ほんと仕事の指示が通じない人はいたな

それでもその人長かったし継続してたけど

新人2人入ってきて、新人たちのがよっぽど指示通りやってくれたことで、やっぱりこの人無理だわと判断する根拠にはなった

他にも理由はあったけど、3年くらいはそんな人を手取り足取りお客さん扱いで作業して頂いてた

今となっては客観的に能力不足であると判断するための評価基準を持たなかったのが悔やまれる

逆に比較対象がないというのは生存戦略としては大事なんだろうな

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