エンジニア適性の高い人は全ての物事に理由があると考える
結果や行動には目的があり、目的達成のための理由があるって考えるんだけど
エンジニア適性の低い人は理由というレイヤーが希薄だから「俺がこう考えるんだからこうなんだ」って思考をする
だから、理由は何ですか？って聞かれると馬鹿にされた気がしてパワハラになる
そして、声がでけー奴が出世しやすいからそうすると理由がなく押し付ける奴が上司になるからパワハラになる
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