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先日、ここ数年で最大の後出しジャンケンを食らった。
新入社員にはあらかじめ既往歴の聞き取りをしていたが、入社前から鬱で通院中であることを伏せられていたことが判明。最近その鬱が悪化したので休職したいらしい。
勤務を始めて2週間足らずで欠勤の嵐。からの休職。もちろん研修もまだまだだし、周りにも迷惑がかかっている。ところが周りに申し訳ないなんて言葉はどこにもなく、自分の進退ばかり気にしている様子。
既往歴に関しては以前も同様のケースがあった為、病名は不要なので休みが発生したり業務に支障がありそうな持病があるか聞いていた。が、ありませんとのこと。
嘘をつかれていたことへの怒りの感情を通り越して呆れ、諦めの境地に達した。
あとはどう穏便に自主退職をしてもらえるか考えている。
鬱病かどうかって選考中に聞いて大丈夫なんだっけ?
病名は要らんので、業務に支障ありそうな持病の有無だけ聞いてた感じなのよ。
あれだけ多様性多様性言ってるはてカスも いざとなればNot In My Officeかよ
雇入れ時の健康診断で未申告なら、解雇事由にはなりそう
日本の就活システムが悪い
書いたら落とされる、内定もらっても申告したら出世コースから外れるようなこと誰も言うわけがないという話
嘘つく理由にはならないな
つく理由のある嘘の方が珍しいでしょ
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