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企業側としては至極当然なことだと俺は思った。
そして俺は企業側ではないので素直に思った。
「ならこっちも休職とか有給とか定時での退勤をこころおきなくつかえる」
まあこれは恐らく実現しなくて、適当に考えると企業側が表だってそういったことをしない人間を優先的に雇用すれば問題はないんじゃないかな。しらんけど。
ただ、従業員側としてもこれ以外のことでいわゆる「おもいやり」をやらなくなるだろう。
それが結果的によりきびしい社会につながる要素の一つになるのではないか。
コンビニとショッピングモールしか物販と飲食店はなくなるしそれらも早晩なくなって配達便の遅配や不配達も日常のことになるが
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