■anond:20230112100606

だから自分にとって何がストレスになるのかを考えるのが先なんだってば

多くの人は雇用が安定していることを望むし、

テック大国かつジョブホッパーの多い米国ですらエンジニアの平均勤続年数はたしか7~8年だけど、

安定した雇用＝メンバーシップってのは社員を家族みたいな共同体のメンバーって考えることだからな

問題のある親・子どもを問題があるからって家族からクビにしないように、

終身雇用を維持しているメンバーシップの会社、そこまでの体力はないけどそこそこ勤続年数の長い会社は

確実に問題社員やクセのある社員がいると思っていいよ

問題社員を簡単にクビにしてたら終身雇用(あるいは勤続年数の長い)にならないからな

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