  |
採用の当たり外れの話
本当に使えなかったが、広い意味で業界として育てるのは有意義だと思うようにして、仕事を割り振り、教えてた
が、リリース直前に辞められた、この時のための要員として採用したのに
次は違う業界だとかで、徒労感がひどかったよね
前いたメンバーが産休で離任し、女性メンバーがチーム構成としても多かったので、できれば若い男性でと採用したけど、その男性もハズレだったな
サボってるのかテレワークで離席が非常に多い 反応が20分返らないこともザラ 残業はまったくしない 言われたことを教えてもらってこなすだけ
が、先の新人の交代メンバーが非常に優秀で、教えずともある程度こなし、こちらが言ったことはもちろん適切にこなすし、言わないこともあれこれ提案の上進めてくれてと、非常に助かった
前の2人の採用のハズレを凌ぐ大当たりだった
でも給料はハズレのひとと変わらないんですよね わかります
職歴つけながらしょうもない職場踏み台にした人間が勝ち組やで。 どうせ実務なんて独学よりも学べること少ないし。
15
