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サラリーマンでありながら多彩な能力を付けられる、こういうのが本当の雇用の流動性だと思う。
40代以下が中心にこういう柔軟なアイデアが出れば日本は楽しくなる。
小売りや外食で、多様な職場で働くスキルを持つ「ハイブリッド（複合型）人材」の育成が進んでいる。AOKIホールディングス（HD）は紳士服店と複合カフェで人材を融通。居酒屋のSANKO MARKETING FOODSは店員が漁協と漁に出る。新型コロナウイルス禍で繁閑が目まぐるしく変わるなか、業態をまたいで人員を最適配置する。
人材融通とは名ばかりで、追い出し部屋の代わりに不向きな介護やらせてるだけちゃうか。
名誉棄損罪ってご存じ？
知らんよオタクじゃあるまいし
追い出し部屋なんて昭和の概念まだひきづってんのか いまはもっとカンタンに転職してるんちゃうか ネットの情報みてるとさ
追い出せないから、追い出す代わりに介護事業とか買収してるんやで。
等と意味不明なことを供述しており
なるほど。 介護は一般的に労働集約型ビジネスの典型といわれているし、 日本の法律は簡単に従業員を解雇できない事情もある。 そういう会社もあるだろうね。
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