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https://twitter.com/Hiroshi99857672/status/1459431881527545860 このツイートについて。 アメリカでMBA取っておきながら、アファーマティブアクションに対する理解がその程度なのか…何のためにアメリ...
ちょっと論理がおかしい 前段は、有能になる基盤や成果を上げるチャンスの不平等が存在する(なので成果や、その時点での能力で選抜すると特定のグループばかりが有利になる)。 だ...
じゃあコネがあるかどうかの問題で弱者属性あんま関係ねえじゃん むしろコネのある女や黒人最強すぎ
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黒人は歴史的事情から平均的コネが白人より細い（ゆえにコネ面でも弱者である）かもしれないけど 白人女性にアクションが必要なのはコネが原因ではないよね
・現代のアメリカ社会では、男性や白人による"成果とはかけ離れた登用や昇進だらけ"となっている。 ・無能な人間が男性である、白人であるというだけで要職についてしまっている...
暗黙の前提として、白人とそれ以外の人種、男性と女性の間でで能力差がない →でも政治家とか弁護士とか有名大卒は白人男性が多い →能力差がないなら、白人男性は金とコネで職を奪...
暗黙の前提として、白人とそれ以外の人種、男性と女性の間でで能力差がない →でも政治家とか弁護士とか有名大卒は白人男性が多い →能力差がないなら、白人男性は金とコネで職...
人種で判断する理由になってなくね。 一番の問題は「いくら能力があっても家が太くないと不利になる設計」でしょ。それを改善するのめんどくせーから、人種っていうのでごまかして...
無能ほどいい訳が饒舌。
＞不当に評価されなかった人たちが評価されるようになり、成果に沿った登用や昇進が行われるようになった、と考えるのが正しい。 そういうデータでもあるの？
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