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退職日を決めたが、現在の仕事の区切りがいいところまではやってもらいたいと言われて、実質有休消化が出来ない。
所属しているうちは社員だろうけど、退職しますと言った後に新しい仕事を任されて、それを「やって」と言われている状況だ。
というか今まで仕事がなかったから虚無でやめたいと言ったのに、やめる周辺になってから仕事任せるのやめてほしい。
そもそも退職希望日を一か月後らされてのそれなんだが、世間てそういうもんなの？
転職先は今までと違うジャンルだから心折れるかもだけど、今んとこやる気めちゃくちゃあるのに……。
というわけでやる気が出ない。
「退職 やる気でない」で検索したら「学ぶことがあるかもｷﾗｷﾗ」「退職日までカウントしてみましょう♪」とか夢女とでもいうべき的外れな助言が見つかって吐きそう。
？？？「もう辞めることが決まった人間だから、ぶっ壊れるまで酷使しても平気だな。よ～し。」
仕事の区切りいいとこなんてないよ。 業務の引き継ぎをする。新しい仕事をしない。 一週間くらい後任に任せて様子を見たら終わり。 むしろ、それ以上のことは、やっちゃダメ。
俺も最初は4月末に辞めるって相談したら5月になって、最終的には6月末で辞めた。 でも6月はほとんど有給取った。引き継ぎはした。 どうせ辞めるんだから、って気持ちで大きく出...
羨ましいなあ……。 自分は8月にやめれるよう資料作成もして、日付も余裕もって申告したのに 「人いないのわかるよね？」と言われ、やめる予定だった日以降からその「人いない業務...
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