因果関係が逆。
基本人間は等しくポンコツだよ。
そんな、ワゴンセールに出ているような安い人材であっても、間違いなく仕事をさせるシステムを作り上げた会社が大企業になってんの。
大企業で管理職クラスまで務めたような奴が退職後、町内会のゴミ当番すら満足にできない事が発生するのはこのため。会社のシステムの力を自分の力だと勘違いしてんの。
仕事をさせる仕組みができあがっている会社が大きくなり、そうではない会社は大きくなれない。故に人間の問題より会社のシステムをその様に作り上げてこなかった経営側の問題なの。それを自覚してないので平気で社員が仕事しないのが悪いとか言い出す訳よ。
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