2020-06-25

anond:20200625193519

出世する前提なのと大卒のが外れが少ないからや。

高卒でも優秀な人間がいるのは確かだが、採用からすればリスクを負って当たりを引くより外れが少ないグループを優先することの方が重要

リストラ営業利益を増やす会社があるように人件費というのは企業にとって非常に負担が重い経費なのでいかマイナス人材を雇わないようにするかということを相当意識している。

記事への反応 -
  • なんかちゃんとした理由ってあるんかな

    • 出世する前提なのと大卒のが外れが少ないからや。 高卒でも優秀な人間がいるのは確かだが、採用側からすればリスクを負って当たりを引くより外れが少ないグループを優先することの...

    • 高卒に人権なんてないから

    • 経済学では、大卒の給料が高い理由として「人的資本」と「シグナリング」の2種類の仮説が存在する 人的資本→大学で有益な内容を学んだ結果、大卒の給料は高くなる シグナリング→...

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