2020-05-23

anond:20200523085950

A社がB氏を20年の継続雇用という契約をしたとする。

契約後1か月使ってみてB氏がクソの役にも立たない無能だとわかったら場合20年という契約が重くのしかかる。

B氏の能力普通でも世界情勢が変わって5年後にプロジェクトが潰れるかもしれない。

そういうリスク企業はとりたくないか短期間の契約ベースに延長延長延長という運用になる。

こういう運用禁止して企業リスクを飲み込めというのも無理な話だし

雇用する前からB氏の能力をばっちり把握できるような仕組みがないと改善はされないよ。

記事への反応 -
  • 派遣業を生業としている会社が正規雇用者を派遣している 社会って複雑ね

    • 雇用予定期間がわかりにくい。2年なら2年 20年なら20年 同じだと思っている人がいる。労働者から見ても2年でやる前提でやる2年と20年でやる予定の2年は違う 20年っ...

      • A社がB氏を20年の継続雇用という契約をしたとする。 契約後1か月使ってみてB氏がクソの役にも立たない無能だとわかったら場合20年という契約が重くのしかかる。 B氏の能力は普通でも世...

        • と、馬鹿なネオリベが同じテンプレを垂れ流しております。

      • 6年後にプロジェクトが爆発して ↑↓まぁ自分のせいだからな・・・

      • 雇用予定期間ってやつと派遣期間を混同してない? 正規雇用者を派遣って言い換えると、雇用予定期間ってやつは無期の者を有期の派遣期間で派遣する。 あなたの想像している”正社員...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん