入社してから7年目になろうとしてる。
高めに設定された業績目標5つ。
そのうちの１つは、同じ部署の人とやるもの。
仮に先輩と呼ぼう。
先輩は、やる気に満ちた人。
「A評価貰うための基準はこれだけど
もっともっと頑張ろ！」
と言ってくる。
その先輩に押される形で
他の仕事まで進まなくなる。
そんなに仕事にやる気ないんたけど。
評価とか心底どうでもいいし。
日常業務しっかりこなしても一切評価されないし、
なーんにもやる気でない。
こんなやる気のないなか
コロナまで流行ってる。
はぁ😞💨なんなの。
仕事したくない。
ただでさえ忙しい日常業務をこなして
普通に定時で帰りたい。
「会社を良くするために仕事頑張れ」
そう言われても、会社とか正直どうでもいいし。
そもそも、等級が低いんだから
もっと目標低くていいと思うんだけどね。
はぁー！！！！やる気でん。
心なしか体調わっるい！
Permalink | 記事への反応(2) | 07:43
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入社試験の面接で受け答えした内容を思い出してみるのも吉
面接では 「バリバリ仕事できる人に憧れます」 と言ってた。 理想と現実は違い 私には向いてないなと思ってる
等級低い人が頑張らなくても業績を上げるのが上の仕事だと思うな。 一方で、下の人の給料上げずにモチベーション上げろって圧力が先輩にかかっている気もするが。
先輩はバリバリ仕事するタイプの人で 普段から忙しい忙しいって言ってる。 本当に忙しいのだけれど。
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