そのまま一言一句言われた事と部署と名前を記録し、毎日、人事部の壁に張り紙していくとか。事実は事実。
人事部は査定する部署でもあるのだから、その報告はきちんとレポートする必要がある。
部署を越えてパワハラされている、常態化した疲弊が蓄積されているのなら、経営層や管理職はそれを把握し対処する義務がある。
あなたの仕事もきちんとこなしましょう。
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ワイ「○○さん、☓／☓の打刻がありませんよ」 ○○「はぁ？知るかボケ、こっちは忙しいんじゃ。お前が書いとけ！」 ちゃんと打刻してないお前が悪いんやろ... まあ打刻だけじゃな...
そのまま一言一句言われた事と部署と名前を記録し、毎日、人事部の壁に張り紙していくとか。事実は事実。 人事部は査定する部署でもあるのだから、その報告はきちんとレポートす...
そんな会社があるんですね。 あなたは悪くないと思いますよ。
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