■

しょっちゅう休む人、ってたしかにいる

こんなんで仕事になるの、って感じの

明確化してない問題で負担が大きい場合もあるし

逆に責任が絞られすぎてて、いつ休んでも問題ないっていう場合もある

体がもとから弱い、あるいは病気その他で弱くなった場合もあるだろうけど

そういう場合はまず採用時に相談する場合が大半だと思う

職場の業務状況や本人の資質確認してみて、問題ありそうなら配置転換とか考える

最終的にはこちらの都合と向こうの都合が合うかどうか、とそれだけの話

下っ端働きなのでどうしても出なきゃいけない、って日は案外限られてるし

調整も人数いればまあ回せるし

Permalink | 記事への反応(1) | 20:20

ツイートシェア