中途採用なので、3ヶ月で実績見えてこなければ、レベルはあまり上がらないだろうなという予測は立てる。 上だけ見てもダメだし、かといってしただけ見てもダメだし…。 認...

はい差別

おう、おまぇオレのわるぐちゆうなや

元増田です。 学生の頃の自分がそう。 だから、できない人のことはわかってるつもりだけど、 できなささって多種多様なんだと思うこと多くなった。

でたーwwwww 脳死発言｢嫌ならやめろ｣で反論した気になる馬鹿ーwwwwwwww

やめるんじゃなくて、やめさせるよ。 ただ、合法的にやろうと思ったら、弱音吐きながらでもやることやって、実績上げるしかないでしょ。 そのぐらいのずるさはあるよ。ただ歳...

なんでネット上の相談ごとは片方の言い分を素直に聞くお前のようなやつが多いんだろうな。

正直よくわからない…会社の仕事は、提出された実務経験とほぼ同じ内容なんだが、 指示した時に、どうにも話が通じないので、どんなことができるのか聞いてみた。 …結果、何言...

ごもっともだけど、その給料値も働けてないよ…。

昔、自分は一回だけ発狂したことがある。 会社には、怒鳴るような人はいないんだけど、自分は切れた。 社会人になって初めての切れ芸。 クライアントに迷惑かけるような危ない...

そうだね。特に望んで管理職になったわけじゃないから、言う通り無能だと思うよ。 どこの部署も部下を引き取らないと言っている。自分と一緒に異動するなら引き受けるから、き...

問い詰めても仕方ないよね。 面接では立派な受け答えできるのに、仕事全然できなかった…ってよくあるもん。 入社してみたら酷い会社だった…っていうことがあるように、入...

それ当たり前じゃないんだ。 今の現場、だいたい指示はExcelやらメールでくれるんだけど、一人だけ口頭の人がいてめんどくさいわ。 いちど、導入されているタスク管理ツールがあった...

方法としてはいろいろあるよね。 1. 口頭で指示してメモ書かせる。一通り終わったら復唱させる。メモを確認する。 2. チケット(指示書)を発行して、基本口頭指示なし。全てのやり取...

実際、指示を業務命令として、その通りやらなければ業務命令違反として、数を重ねて度重なる業務命令違反と改善指示にも応じず業務の遂行が著しく困難って感じで解雇できそうな気...

言ったことをそのままやってみてね…で今まで通用していたんだけど、 それは必ずしも、万人受けする指導じゃないことがわかったよ。 それに気づけただけても、よかったって思う...

え？そうなの？ それは知らなかった…自分は氷河期の初期世代なもんで…。 　　 30代って言っても30代前半だと、リーマンショックもろに受けて、大変だった世代だったみたいだけど。

まあね。 でも、安心して会社員できるって幸せだよね。 自分は就職氷河期の初期世代で、ものすごい理不尽な採用試験を経験したり、凄まじい方法で首切られた同僚をたくさん...

いくら業務遂行に問題があっても、さすがにそこまで心配したことはない…。

アドバイスありがとう。 こういう指南本？っていうのたくさんあるけど、自分はできた人間じゃないので、実行に移せないと思うんだよね。 ほら、力不足なんだよ。自分。 み...

言うことは至極ごもっとも。 ただ、リーダーの努力を見てるので、それが馬鹿の一つ覚え…と切り捨てるのはかわいそうだ。 ビジネスは結果が全てっていうけど、頑張ったことに対...

ほんとだねw 別の見方教えてくてありがとう。